Дата публикации:

Перевод работника на другую должность по инициативе за два месяца | ssangyong-vizitauto.ru

00d9bc8f



Купить или узнать подробнее


Елена Журавлева бухгалтерОбщие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ.

Закон предусматривает временный и постоянный перевод.Постоянный перевод. К нему относится:

  • Перевод к другому работодателю — по собственному желанию сотрудника или по другим причинам с его письменного согласия.
  • Полное изменение трудовой функции. Например, водителя службы доставки переводят на должность охранника склада.
  • Если в трудовом договоре вообще не указано подразделение — работодатель сможет перевести сотрудника между отделами без оформления дополнительных документов.
  • Смена структурного подразделения, в котором сотрудник работает. Допустим, в трудовом договоре указано, что человек пришел на должность менеджера в отдел закупок. Если его переведут на ту же позицию в отдел дистрибуции — такой перевод будет считаться постоянным.
  • Переезд в другую местность вместе с работодателем. Если организация переехала в другой город, работодателю придется заключать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.

Временный перевод.

Таким считается:

  • Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями. Временный перевод поможет оценить правильность решения.
  • Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.Перевести сотрудника на другую работу можно с его письменного согласия. Если нарушить это условие — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки.

По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяЕсть исключения, когда согласие сотрудника на перевод у того же работодателя не требуется.

К ним относятся чрезвычайные ситуации:

  1. катастрофы природного или техногенного характера;
  2. несчастный случай на производстве;
  3. пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь населения.
  4. производственная авария;

Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать 1 месяца. При этом количество переводов и их периодичность не ограничены.

Если в течение месяца чрезвычайные ситуации не устранили — работодатель должен сначала перевести работника на прежнюю должность хотя бы на один день.

Потом можно снова оформить временный перевод по тем же основаниям.Зарплата в таких случаях не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей должности.Если чрезвычайные ситуации вызвали приостановку работы организации — работодатель также имеет право временно перевести сотрудника без его согласия. Новая работа должна соответствовать квалификации работника.

Если она ниже — нужно получить согласие работника.Перевод по инициативе работника.

Работодатель обязан перевести работника, если:

  • Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
  • Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет.

В каждом случае сохраняется средний дневной заработок по прежней работе.При расчете средней зарплаты берут данные за последние 12 месяцев до перевода.

Например, если сотрудника переводят 13 сентября 2021 года, то расчетный период будет с 01.09.2018 по 31.08.2019. А если в последний день месяца, 30 сентября 2021 года, то считать нужно с учетом данных этого месяца — с 01.10.2018 по 30.09.2019. Далее считают по формуле:Средняя зарплата = Зарплата за 12 месяцев / Количество отработанных днейРассмотрим на конкретном случае.

Сотрудница бухгалтерии Елена Попова принесла справку о беременности и подала заявление на перевод 13 сентября 2021. За период с 01.09.2018 по 31.08.2019 ей начислили 380 тысяч рублей.

Количество отработанных дней за это время — 246.Средний заработок за один рабочий день:380 тысяч рублей / 246 дней = 1544,72 рубляПеревод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это возможно только в чрезвычайных случаях, которые описали выше.

При этом нельзя переводить сотрудника на другую работу, если новые обязанности противопоказаны по состоянию здоровья.Сюда относится местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, — другой город, село, деревня.

Если офис переезжает из одного района города в другой — это не будет считаться переводом в другую местность.Порядок перевода. Руководитель обязан известить сотрудников о переезде за два месяца в письменной форме.Если работник согласен на переезд — с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе. При этом работодатель обязан возместить:

  • Расходы по переезду работника и его семьи и провозу имущества.
  • Расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размер возмещения в государственных учреждениях В коммерческих организациях размеры компенсации определяются дополнительным соглашением к договору.

Это могут быть любые суммы — вплоть до покупки квартиры в новой местности.

В документе можно прописать конкретные размеры выплат при переезде либо указать возмещение по чекам и квитанциям.Компенсация расходов по переезду не облагается налогом на доходы физических лиц.Отказ работника от перевода. При отсутствии согласия на перевод в другую местность трудовой договор с сотрудником расторгается.

Это касается и беременных женщин, и сотрудников с ребенком до трех лет.При увольнении работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Перевести сотрудника на другую работу можно на основании медицинского заключения. Здесь есть два сценария: сотрудник заболел и сам пошел к врачу либо получил заключение после обязательного медицинского осмотра на работе.Работодатель должен проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, если работа связана:

  • С движением транспорта — водители, пилоты, диспетчеры.
  • С вредными и опасными условиями труда — шахтеры, слесари, токари, водолазы, аппаратчики очистки сточных вод.
  • С лечебно-профилактическими и детскими медицинскими учреждениями — воспитатели, учителя, врачи.
  • С организацией пищевой промышленности, общественного питания и торговли — продавцы, повара, официанты, фасовщики, пекари.

Также обязательные медицинские осмотры проходят сотрудники до 18 лет.Периодичность осмотров, перечень врачей и анализов зависит от условий труда. Например, если сотрудник контактирует на работе с асбестовой пылью — он будет проходить обязательный медицинский осмотр раз в два года.

В рамках обследования работник пройдет лора, дерматовенеролога, онколога, аллерголога, а еще проверит объем легких, сделает флюорографию и сдаст тесты на аллергены.Пройти осмотр сотрудник может только в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор. То есть самостоятельно пройти обследование в своей клинике и принести заключение не получится. должен быть штамп медицинской организации, подпись врача и членов врачебной комиссии.

Больничный лист и выписка из истории болезни не считаются основанием для перевода.Если сотрудник не может выполнять обязанности по медицинским показаниям — руководитель обязан предложить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.Разберемся, какой перевод оформлять работодателю.Постоянный перевод оформляют, если работник не сможет выполнять обязанности по специальности до конца жизни. Больничный лист и выписка из истории болезни не считаются основанием для перевода.Если сотрудник не может выполнять обязанности по медицинским показаниям — руководитель обязан предложить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.Разберемся, какой перевод оформлять работодателю.Постоянный перевод оформляют, если работник не сможет выполнять обязанности по специальности до конца жизни. Например, водитель получил увечье правой ноги и больше не может управлять машиной.

Если есть подходящая вакансия, например диспетчер, сотрудника можно перевести на новую должность с его письменного согласия.Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать по специальности до 4 месяцев. В этом случае работодатель обязан предложить другую подходящую по здоровью работу.

Если подходящей вакансии нет или сотрудник не дает согласия на перевод, то работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты.Если работник не может выполнять свою работу более 4 месяцев — тоже оформляют временный перевод. Только при отсутствии вакансии или согласия работника руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор. В этом случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение одного месяца.

Далее зарплату платят по новым условиям.Если перевод на нижеоплачиваемую работу связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работодатель обязан сохранить средний заработок до выздоровления работника, либо до установления стойкой утраты трудоспособности — 1 группы инвалидности. В этом случае сотруднику еще положена единовременная компенсация и ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности.Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 100 512,29 рубля.

Размер индексируется каждый год 1 февраля, информацию обновляют Размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 77 283,86 рубля.Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник согласен на перевод и у него нет медицинских противопоказаний — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.В нем указывают: дату, место заключения соглашения, наименование работодателя, ФИО работника. Также вносят пункты трудового договора, в которых будут изменения: например, место работы, должность, список обязанностей, размер оклада.

Дополнительное соглашение составляют и подписывают в двух экземплярах.Приказ о переводе сотрудника. После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу. На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.Приказ можно оформить по форме № Т-5 или по той, которую утвердит руководитель. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода. Если это временный перевод — то еще дату окончания. Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе.

Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе.

Если это временный перевод — запись в трудовую книжку не вносят. При постоянном переводе ее нужно внести не позднее недели после издания приказа.

С 2021 года о постоянном переводе — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем перевода.С трудовыми книжками все строго. Если нарушить правила заполнения — работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.Оформление личной карточки работника. Личную карточку обычно оформляют по форме № Т-2 — в бумажном формате.

Рекомендуем прочесть:   Работник учится заочно

Изучив положения ТК РФ, можно обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

При необходимости можно обратиться к специалисту по данным вопросам.



Купить или узнать подробнее