Холакратия: Лекция о революционной самоуправляемой организации

Введение Холакратия - это инновационная система управления, которая позволяет организациям функционировать без традиционной иерархии. Она основана на принципах самоуправления, прозрачности и адаптивности.
Основные принципы

• Самоуправление:
• Каждая команда самостоятельно принимает решения в своей области.
• Команды состоят из членов с различными ролями и ответственностью.
• Прозрачность:
• Все решения и информация доступны всем членам организации.
• Нет никаких секретов или скрытой повестки дня.
• Адаптивность:
• Структура организации постоянно пересматривается и корректируется.
• Команды могут создавать и распускать себя по мере изменения потребностей.
  Структура
• Круги:
• Основная единица в Холакратии.
• Круги имеют четкую миссию и цель.
• Роли:
• Члены кругов выполняют определенные роли с четко определенными обязанностями.
• Роли могут меняться со временем в соответствии с потребностями.
• Управляющие связи:
• Связи, которые определяют подчинение между кругами и ролями.
• Управляющие связи могут быть горизонтальными, вертикальными или перекрестными.
  Процессы
• Тактические встречи:
• Регулярные встречи, на которых члены кругов обсуждают текущие задачи и принимают решения.
• Управляющие встречи:
• Встречи, на которых круги регулируют свою структуру и управляющие связи.
• Разъяснительные встречи:
• Встречи, на которых участники разъясняют свою работу и приоритеты.
  Преимущества
• Повышенная эффективность и адаптивность
• Более мотивированные и ответственные сотрудники
• Лучшая передача информации и сотрудничество
• Ускорение принятия решений
• Снижение бюрократии